La reforma laboral 80-90-100 que el gobierno de Eslovenia presentará en enero de 2026 busca ofrecer una salida más flexible a los empleados de mayor edad: reducir la jornada al 80%, cobrar el 90% del salario y conservar el 100% de la pensión.
Este modelo ha sido aplaudido por quienes enfrentan rutinas exigentes, pero ha encendido las alarmas de las empresas que ya lidian con escasez de personal y costes crecientes.
🍽️ En el balneario Rimske Terme, Simona Koražija, mesera con años de trayectoria, celebra la posibilidad de aligerar su ritmo de trabajo. “La idea es maravillosa, aunque me preocupa cómo se calculará el sueldo al final de mes. Confío en que el Estado compense la diferencia”, comenta.
💼 Para el sector empresarial la reforma plantea retos. Marko Maze, jefe de ventas en Rimske Terme, advierte: “Podríamos ver una reducción de plantilla si muchos optan por estas condiciones. ¿Cómo compensaremos esas horas perdidas?”
📋 Según Igor Feketija, secretario de Estado del Ministerio de Trabajo, la clave está en el consenso: “Solo entran al programa aquellos empleados cuya empresa lo apruebe. Sin acuerdo mutuo, no hay cambio de jornada”.
El gobierno argumenta que la medida ayudará a aliviar la presión sobre el sistema de pensiones y a retener talento con experiencia, justo cuando Eslovenia enfrenta un envejecimiento progresivo de la población. Sin embargo, críticos advierten que sectores como la salud, el turismo y la hostelería podrían sufrir aún más escasez de personal si no se encuentran sustitutos fácilmente.
Mientras se acerca la fecha de implementación, el debate está servido: ¿podrá Eslovenia equilibrar los derechos de los trabajadores mayores con las necesidades económicas de las empresas? 🌐💭
Reference(s):
Slovenia's new labor reform sparks debate among workers and employers
cgtn.com
