🤖 La IA está en todas partes, desde decidir quién obtiene una entrevista de trabajo hasta quién recibe atención médica. ¡Pero cuando se trata de asegurarse de que estos algoritmos no sean sesgados, EE. UU. enfrenta serios obstáculos!
En estados como Colorado, Connecticut y Texas, los legisladores están impulsando grandes cambios para abordar la discriminación en la toma de decisiones con IA. Pero están enfrentando resistencia por todos lados.
Aunque más de 400 proyectos de ley relacionados con la IA están siendo debatidos a nivel nacional, la mayoría solo se enfoca en industrias específicas o partes de la tecnología. Las propuestas más grandes tienen como objetivo crear un marco amplio de supervisión, especialmente en torno a la discriminación con IA.
¡Imagínate una IA que no evalúa con precisión a los pacientes médicos negros o que degrada los currículums de mujeres! ¡Uf! 😱 Pero a pesar de estos problemas, hasta el 83% de los empleadores están utilizando algoritmos para ayudar en la contratación.
Suresh Venkatasubramanian, profesor de informática y ciencias de datos en la Universidad de Brown, dice: \"Si no se hace nada, casi siempre habrá sesgo en estos sistemas de IA. Tienes que hacer algo explícito para no ser sesgado desde el principio.\"
Estas nuevas propuestas requerirían que las empresas realicen \"evaluaciones de impacto\" para los sistemas de IA que juegan un papel importante en las decisiones que afectan a las personas. Eso significa observar cómo se utiliza la IA, analizar los riesgos de discriminación y explicar las salvaguardas implementadas.
Pero a las empresas les preocupa. Más transparencia podría significar más demandas legales y podría revelar secretos comerciales.
David Edmonson de TechNet, una red de directores ejecutivos tecnológicos, dice que quieren \"asegurarse de que cualquier legislación aborde los riesgos de la IA mientras permite que la innovación prospere.\"
Los sindicatos laborales y académicos son escépticos sobre dejar que las empresas se reporten a sí mismas. Kjersten Forseth de la AFL-CIO de Colorado advierte: \"Esencialmente, les estás dando otra bota para pisar a un trabajador o consumidor.\"
Otro tema candente es quién puede demandar si algo sale mal. La mayoría de los proyectos de ley limitan las demandas a los fiscales generales estatales, dejando fuera del proceso a las personas comunes.
Sorelle Friedler, experta en sesgo de IA en Haverford College, responde: \"Por lo general, así es como la sociedad estadounidense defiende nuestros derechos, demandando.\"
El debate continúa, y está claro que encontrar un equilibrio entre la innovación y la equidad no es tarea fácil. Pero una cosa es segura: ¡la IA no desaparecerá, y tampoco los desafíos que trae! 🚀
Reference(s):
U.S. first major attempts to regulate AI face headwinds from all sides
cgtn.com
