🌍 ¿Sabías que hay más de seis millones de mujeres alrededor del mundo que trabajan sin salario o con sueldos muy bajos como trabajadoras comunitarias de salud? 🤯 Muchas de ellas están en países de ingresos bajos y medianos, y aunque desempeñan trabajos especializados, solo 34 países les ofrecen acreditación, capacitación y salarios. ¡Es hora de cambiar esto! 💪
Las trabajadoras comunitarias de salud (CHWs, por sus siglas en inglés) son esenciales para fortalecer los sistemas de salud nacionales. Han demostrado mejorar los servicios de salud materna e infantil, ampliar el acceso a la planificación familiar y apoyar en la prevención y cuidado de enfermedades transmisibles y no transmisibles. 🌟 Si en los países con mayor carga de enfermedades se desplegaran CHWs que brindaran consistentemente 30 servicios de salud que salvan vidas, ¡podríamos salvar hasta 6,9 millones de vidas anualmente y reducir la mortalidad infantil casi a la mitad! 🏥👶
La pandemia de COVID-19 nos enseñó cuán resilientes pueden ser los programas comunitarios de salud, proporcionando servicios esenciales incluso en tiempos difíciles. 😷 Sin embargo, estos programas solo alcanzarán su máximo potencial si se diseñan siguiendo las mejores prácticas basadas en evidencia. Eso significa tratar a las CHWs como profesionales que necesitan capacitación, un pago justo y condiciones de trabajo seguras. 🙌
Cuando se utiliza a las CHWs como una solución temporal o mano de obra barata, su efectividad disminuye en comparación con sus contrapartes bien respaldadas. En África, hasta el 85% de las CHWs no reciben salario, y a nivel mundial, los medicamentos esenciales están agotados un tercio del tiempo. 📉 En Uganda, nuestro país de origen, hay una escasez de trabajadores de salud, por lo que las CHWs han dado un paso al frente. A pesar de brindar servicios vitales a sus comunidades y realizar muchas de las mismas tareas que sus supervisores asalariados, a menudo reciben poco o ningún pago. 😔
Entonces, ¿por qué se espera que las CHWs, que a menudo son mujeres de color, trabajen y salven vidas sin reconocimiento ni remuneración? 🤔 Esto también es una cuestión de derechos de género. Las normas patriarcales y dinámicas de poder condicionan a las mujeres a aceptar salarios bajos o nulos por trabajo que claramente debería ser remunerado. Por ejemplo, mujeres de hogares de bajos ingresos y con bajos niveles educativos ven este tipo de trabajo no remunerado como una oportunidad que podría conducir a un empleo remunerado o a obtener bienes como un teléfono móvil o una bicicleta. 🚲📱 El trabajo no remunerado en salud también puede brindar reconocimiento social. En muchos contextos, se ve como un trabajo honorable que las familias aprueban para una mujer. Como resultado, las CHWs tienden a equilibrar estos puestos con trabajos pagados esporádicos y responsabilidades familiares. 👩👧👦
Es hora de reconocer y compensar adecuadamente a estas heroínas invisibles. 🦸♀️ Al hacerlo, no solo mejoramos sus vidas, sino que también fortalecemos nuestros sistemas de salud y comunidades. ¡La salud para todos comienza valorando a quienes están en primera línea! ❤️🏥
Reference(s):
cgtn.com
