¿Te preocupa que la inteligencia artificial (IA) te deje sin empleo? Ese mismo dilema está en el centro de un caso laboral que se ha vuelto viral tras su publicación.
El pasado viernes, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing publicó su recopilación de casos típicos de disputas laborales para 2025. Uno de ellos, en el que la IA reemplazó las funciones de un empleado, generó un gran revuelo.
Según el caso, cuando una empresa introduce IA para asumir tareas clave de un puesto, puede plantearse la terminación del contrato. Sin embargo, esto no significa que los empleadores puedan despedir a alguien sin más. Deben seguir las normativas vigentes: avisar con antelación, negociar la salida y ofrecer la indemnización correspondiente.
¿Qué lecciones nos deja este fallo? Aquí tres puntos clave:
- Claridad en el contrato: Define bien tus responsabilidades y cómo afectaría la automatización.
- Negociación activa: Si la IA entra en juego, solicita diálogo para acordar tu salida o reubicación.
- Capacitación continua: Invierte en nuevas habilidades para mantener tu valor en el mercado.
La invasión de la IA al mundo laboral es imparable, pero tus derechos siguen protegidos. Mantente informad@, revisa tu contrato y prepárate para el futuro del trabajo. 🤖💼
Reference(s):
New ruling for workers: Can you be fired if a job is replaced by AI?
cgtn.com
