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2025 se perfila como un año de oportunidades emocionantes, ya que los principales gigantes tecnológicos y manufactureros chinos impulsan grandes iniciativas de contratación y capacitación. Empresas como Tencent, Meituan, Baidu y Midea están lanzando programas que ofrecen decenas de miles de puestos e internados, señalando un cambio hacia estrategias centradas en las personas en medio de la incertidumbre económica. 
Tencent ha marcado el camino con su plan de contratación más grande hasta la fecha, prometiendo 28,000 puestos de internado en los próximos tres años, incluyendo 10,000 plazas en 2025. La iniciativa se centra en roles técnicos como desarrollo de modelos de IA, diseño de algoritmos, creación de contenidos digitales y avances en motores de videojuegos.
Meituan, reconocida por transformar la entrega de alimentos y los servicios locales, está abriendo más de 15,000 puestos para estudiantes este año. Su oferta incluye 6,000 roles para graduados, 4,000 internados con posibles ofertas de retorno y más de 5,000 puestos de internado general. Consistentemente contratando miles de graduados universitarios al año, Meituan está comprometida con nutrir nuevo talento en todos los departamentos.
Baidu está fortaleciendo sus esfuerzos en talento de IA, habiendo ya abierto más de 3,000 roles de internado relacionados con IA durante el verano en marzo y planeando ofrecer 21,000 puestos de internado en los próximos tres años. La compañía también ha comenzado su campaña de contratación para graduados de 2026 mientras extiende oportunidades a profesionales experimentados.
Midea, un destacado fabricante de electrodomésticos, se suma a la ola abriendo más de 2,000 puestos para nuevos graduados en áreas como investigación y desarrollo, TI, marketing, finanzas y cadena de suministro. A principios de este año, contrataron a casi 1,000 profesionales en campos clave de crecimiento, incluyendo IA, robótica y energía renovable.
Otros líderes tecnológicos como Xiaomi, Huawei y Alibaba están ampliando programas de contratación y capacitación enfocados en IA. A medida que los avances rápidos en IA generan lo que algunos llaman 'ansiedad por habilidades en IA', las empresas están mejorando las habilidades de sus empleados e integrando herramientas de IA en todos los aspectos del trabajo.
Los expertos son optimistas. Song Xiangqing, vicepresidente de la Asociación de Economía Empresarial de China, señaló que estos planes de contratación actúan como un estabilizador para el mercado laboral, mostrando responsabilidad social corporativa y apoyando el crecimiento económico sostenible. Nancy Wang, gerente en LinkedIn China, agregó que esta estrategia centrada en las personas no solo aumenta la productividad, sino que también prepara talento para el futuro.
Con la innovación acelerándose y el panorama tecnológico evolucionando, estas iniciativas de contratación prometen un mercado laboral vibrante y abundantes oportunidades para graduados, profesionales y futuros entusiastas de la tecnología. ¡El futuro es brillante y lleno de potencial! 
Reference(s):
cgtn.com
